Решения и системы Управление знаниями
Управление знаниями
Управление знаниями
Формирование интеллектуального капитала компании для лидерства на рынке
Мы предлагаем

Внедрение единой системы хранения, использования и обмена знаниями и опытом в компании.

Вы получите
  • Интенсификацию инновационной деятельности, ускорение выпуска на рынок новых продуктов и услуг за счет использования лучших корпоративных практик и накопленного опыта
  • Поддержку развития персонала, быструю адаптацию и обучение новых сотрудников, реализацию профессиональных и личных качеств специалистов
  • Защиту знаний и компетенций компании от текучести кадров
  • Объединение интеллектуального потенциала территориально распределенных подразделений, эффективные внутренние и внешние коммуникации
  • Обеспечение прозрачности бизнес-процессов и целей компании для сотрудников; построение и развитие эффективных инструментов мотивации персонала
  • Увеличение производительности труда специалистов за счет накопленных знаний
На каких платформах мы работаем
Хотите узнать больше?
Наши специалисты подробно расскажут, как эффективно решить вашу задачу
Подробнее о решении

Инструменты информационной системы управления знаниями включают:

КЛАССИФИКАТОР ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ: древовидный справочник направлений деятельности, который позволяет:

  • классифицировать компетенции специалистов;
  • структурировать предложения, подаваемые как во внешнюю, так и во внутреннюю среду;
  • находить специалистов по требуемым компетенциям;
  • аннотировать документы.
Показать больше

БИБЛИОТЕКА: является основным компонентом для хранения формализованных знаний. Имеет как общий для всех пользователей раздел, так и закрыты области в рамках сетевых групп. Обеспечивается структурированное хранение контента.

ЦЕНТР ЗАДАЧ И ПРИЛОЖЕНИЙ: представляет собой единое окно подачи обращений (задач, вопросов, предложений) и обеспечивает автоматизацию процесса их проработки до получения результата.

РЕЙТИНГИ: позволяет контролировать активность пользователей и, например, выстраивать систему мотивации для вовлечения всех сотрудников в работу с системой.

ПОБЕДИТЕЛИ: представляет собой своеобразную Доску почета в заданных номинациях.

ФОРУМ: обеспечивает коммуникацию пользователей (обычных участников и экспертов) по производственным вопросам. Для выявления как наиболее значимых ответов и наиболее компетентных пользователей встроен механизм рейтингования.

ЛИЧНЫЙ КАБИНЕТ: Персонифицированная подсистема, где пользователь имеет возможность разместить информацию о себе, а также отслеживать поставленные ему задачи, статусы своих предложений, новости, реакцию коллег на размещенный контент и многое другое.

Показать меньше
Материалы и публикации
Отправить запрос по решению вашей задачи
Ваш запрос отправлен
ФИО *
Электронная почта *
Компания *
Должность
Телефон
Описание задачи
Политика в отношении обработки персональных данных | © 2018 ЕАЕ-Консалт. Все права защищены